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Valerio为在欧洲首演时保证调解辩护


2019-06-13 07:02:09

Valerio为在欧洲首演时保证调解辩护

西班牙就业部长Magdalena Valerio今天与她在卢森堡的欧盟(EU)同行一起参加了她的第一届理事会,她在会上强调了西班牙打算“影响性别不平等持续存在的所有领域”,关于调解。

在今天举行的理事会上,欧盟就业部长就欧洲委员会(欧盟委员会)于2017年4月提出的解决工作和家庭和解的未来指令与欧洲议会就共同立场达成了共识,以解决要求陪产假并鼓励女性参与劳动力市场的男性。

“要实现欧洲社会实现男女之间的有效平等还有很长的路要走,工资或就业差距仍然过高,没有明显的下降趋势,我们不能永远等待”西班牙部长开始干预安理会。

瓦莱里奥已经在卢森堡新闻界辩护说这些政策将成为新执行官的“标志”,他呼吁欧洲各国部长采取“跨领域和广泛的措施”,他说,这条道路,西班牙承诺“多年前。”

“我们必须采取有利于个人生活与工作协调的许可证。劳动力市场中性别不平等持续存在的一个关键因素是家庭负担分配和许可证使用的不平衡”他指出。

从这个意义上说,将开始与欧洲议会谈判的指令将包括新的欧洲级陪产假最低标准,父亲可以在其儿子出生前享受10天带薪休假。

这位部长强调,在西班牙,“有一种强烈的社会和政治共识,支持继续推行高薪的许可,这有利于男女平衡使用。”

此外,他辩护说,西班牙允许18周为母亲和4对父母(一般国家预算生效时为5),均以总薪水补偿,“工作并促成平衡使用”。

这些国家的谈判立场还包括延长要求灵活工作条件的权利,直到儿童八岁,以灵活的工作时间或远程工作的可能性的形式,与委员会要求它延长到孩子的十二年。

这些国家之间的共识也更新了个人权利下降的最低标准,保持了目前的四个月但引入,与初始提案相比,它们都不可转让,两个不可转让,至少一个和其中一半是有偿的。

这位部长解释说,西班牙接受这些数字“为了达成共识”,尽管她指出其他更雄心勃勃的“道路”会“更令人满意”,并表示“愿意继续朝着这个方向努力”。

另一方面,欧盟就业持有人在透明和可预测的工作条件上设定了谈判立场,其中的案文包括将工作试用期的最长期限或工人的权利限制为六个月的提案。知道“合理预期”他们的工作变化是什么。

部长们还通过了关于流离失所工人的新规定,这项立法旨在避免在拥有流离失所工人的劳动力成本时产生的所谓“社会倾销”,即在国际电联的另一个国家提供服务在一定时间内,他们比当地员工的小。

他们还就其社会保障体系协调现代化的谈判立场达成了共识,这些体系旨在通过改革以及其他方面的改革,使欧洲人更容易在不同于自己的会员国生活和工作。失业。

例如,会员国可以延长寻求工作的人可以出口其失业救济金的期限,这可能直到该人在当前六个月内有权获得赔偿的期限结束。